Sinimulan na ng International Game Technology (IGT) ang pagbabawas ng mga manggagawa nito ng humigit-kumulang 700 na posisyon sa buong mundo, na kumakatawan sa humigit-kumulang 10 porsyento ng pandaigdigang bilang ng mga empleyado nito. Ang hakbang na ito ay kasunod ng isang panloob na pagsusuri na pinangunahan ng CEO na si Hector Fernandez, na nagbalangkas ng desisyon sa isang komunikasyon sa mga kawani sa buong kumpanya.
Ang Pagsusuri sa Istratehiya ay Nagdulot ng Pagbawas sa Lakas-Paggawa
Ang mga tanggalan sa trabaho ay dumating pagkatapos ng ilang buwan ng pagsusuri na nagsimula ilang sandali matapos maupo si Fernandez sa pamumuno. Ang restructuring ay naglalayong isaayos ang istrukturang operasyonal ng kumpanya at iayon ang mga mapagkukunan sa mga estratehikong prayoridad.
“Ngayon, sinimulan naming alisin ang humigit-kumulang 700 na posisyon sa buong mundo, na kumakatawan sa humigit-kumulang 10 porsyento ng aming mga manggagawa,” isinulat ni Fernandez. “Ang pagbabawas na ito ay kinakailangan upang ihanay ang mga mapagkukunan sa mga prayoridad ng negosyo at gawing mas maayos ang mga operasyon, upang matiyak na nasa pinakamahusay na posisyon kami para sa paglago sa hinaharap.”
Ang pinakahuling desisyon ng kumpanya ay nagmula sa mga pangakong ginawa noong isang town hall noong Disyembre, kung saan ipinahiwatig ni Fernandez na mabilis na kikilos ang IGT upang masuri ang panloob na istruktura nito. Ang pagsusuring iyon ay nagresulta na ngayon sa mga pagbabago sa organisasyon na idinisenyo upang gawing simple ang mga operasyon at alisin ang mga overlap.
“Nang magpulong kami noong Disyembre para sa aming unang town hall sa buong kumpanya simula nang magsimula ako bilang papasok na CEO, sinabi kong mabilis kaming kikilos upang suriin ang aming negosyo at gumawa ng mga desisyon upang palakasin ito,” sabi ni Fernandez. “Sa nakalipas na ilang buwan, tinupad namin ang pangakong iyon. Sinuri namin kung saan kami nakatuon, kung paano kami nagpapatakbo, at kung paano sinusuportahan ng aming istruktura ang aming estratehiya.”
Dagdag pa niya, ang muling pagbubuo ay nangangailangan ng mga pagsasaayos sa kung paano inoorganisa ang mga pangkat. "Bilang bahagi ng pagsusuring iyon, kinailangan din naming gumawa ng ilang mahihirap na desisyon tungkol sa kung paano isinaayos ang aming organisasyon, at ang gawaing ito ay humantong sa isang mahirap ngunit kinakailangang hakbang."
Binigyang-diin ng kompanya na ang mga tanggalan sa trabaho ay hindi nakatali sa pagganap ng mga empleyado . Sa halip, ipinapakita nito ang mas malawak na pagbabago sa kung paano nilalayon ng IGT na gumana kasunod ng mga kamakailang pagbabago sa korporasyon at mga pagkuha.
Sinabi ni Fernandez na ang mga pagbawas ay "sumasalamin sa istrukturang pagkakahanay na kinakailangan upang gumana bilang isang kumpanya, magamit ang aming pinagsamang mga kalakasan, at makipagkumpitensya nang may pokus at disiplina sa isang nagbabagong industriya."
Ang mga Pagbabago sa Operasyon ay Kasunod ng mga Pagbabago sa Pagmamay-ari
Ang restructuring ay kasunod ng isang serye ng mahahalagang pag-unlad sa istruktura ng korporasyon ng IGT. Kamakailan lamang ay sumailalim ang kumpanya sa bagong pagmamay-ari matapos ang $6.3 bilyong pagbili ng Apollo Global Management , na kinasasangkutan din ng Everi Holdings . Ang pinagsamang operasyon ay ngayon ay may punong tanggapan sa Las Vegas.
Hindi isiniwalat ng IGT kung paano ipinamamahagi ang mga tanggalan sa heograpiya, kabilang ang kung ang isang malaking bahagi ay nakakaapekto sa mga empleyado sa Nevada. Gayunpaman, kinumpirma ng mga opisyal na ang mga pagbawas ay magaganap sa mga pandaigdigang operasyon.
Ang kumpanya ay may mahabang kasaysayan sa sektor ng pagsusugal, na itinatag sa Reno noong 1975. Mabilis itong lumawak sa mga sumunod na dekada, at naging pangunahing tagagawa ng mga slot machine at mga kaugnay na teknolohiya sa pagsusugal. Sa kasalukuyan, kabilang sa mga operasyon nito ang mga land-based gaming machine, mga produktong digital gaming, mga serbisyo sa teknolohiyang pinansyal, at mga sistema para sa mga operator ng casino.
Ipinahiwatig ni Fernandez na natapos na ng kompanya ang karamihan sa mga pundasyong kailangan para sa susunod nitong yugto. "Sa mga nakaraang buwan, natapos na namin ang karamihan sa mga pundasyong kailangan para sa isang mas malakas at mas mapagkumpitensyang organisasyon," aniya. "Ang mga pagbabagong aming inihahayag ngayon ay bahagi ng pagsisikap na gawing simple ang aming istruktura, bawasan ang pagdoble, at bigyang-daan kaming kumilos nang mas malinaw at mas mabilis."
Kinumpirma ng kompanya na ang mga empleyadong apektado ng mga tanggalan sa trabaho ay makakatanggap ng mga severance package at tulong sa transisyon . Kasama sa mga hakbang sa suporta ang mga serbisyo sa outplacement at mga karagdagang mapagkukunan upang matulungan ang mga indibidwal na lumipat sa mga bagong posisyon.
"Para sa mga aalis sa IGT bilang bahagi ng aksyong ito, nakatuon kami sa pagbibigay ng mga mapagkukunan para sa severance, outplacement, at transition," sabi ni Fernandez.
Kinilala rin niya ang epekto sa mga natitirang kawani, at binanggit na ang mga pagbabago ay maaaring lumikha ng kawalan ng katiyakan sa mga koponan. "Para sa mga natitira, maaari kayong makaramdam ng kalungkutan para sa mga kasamahan, pag-aalala tungkol sa inyong mga koponan, o kawalan ng katiyakan tungkol sa hinaharap. Natural lamang ang mga damdaming iyon sa mga sandaling tulad nito."
Sa kabila ng pagbawas ng mga manggagawa, pinapanatili ng IGT na ipinoposisyon nito ang sarili para sa pangmatagalang paglago. Plano ng kumpanya na patuloy na tumutok sa mga pangunahing larangan nito, kabilang ang nilalaman ng paglalaro, mga sistema, hardware, at mga serbisyo sa teknolohiyang pinansyal.
“Ang mahalaga ngayon ay kung paano tayo sama-samang sumusulong: pagsuporta sa isa't isa, pagtuon sa ating mga prayoridad at pagpapatuloy sa gawaing magtatakda sa susunod na kabanata ng ating kumpanya,” sabi ni Fernandez, ayon sa ulat ng Las Vegas Review-Journal . “Nagsama-sama tayo upang bumuo ng isang kumpanyang maaaring manguna sa isang mabilis na umuunlad na industriya, at nananatili akong tiwala sa pagkakataong iyon at sa lakas ng ating koponan.”
Ipinahiwatig ng IGT na ang restructuring na ito ay inaasahang magiging pangwakas na malawakang pagsasaayos ng workforce na nauugnay sa mga pagsisikap nito sa integrasyon, bagama't maaaring mangyari pa rin ang mas maliliit na naka-target na pagbabago sa paglipas ng panahon.